广 东 省 肇 庆 市 鼎 湖 区 人 民 法 院

民 事 判 决 书

（2012）肇鼎法民初字第586号

原告：唐**，男，汉族， 

委托代理人：佘小莉，广东端庆律师事务所律师。

被告：肇庆**鞋业有限公司。住所地：*

法定代表人：江*宏。

委托代理人：丁**，男，汉族， 

原告唐**诉被告肇庆**鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹杰明适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐**及其委托代理人佘小莉，被告肇庆**鞋业有限公司的委托代理人丁剑峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：2010年3月1日，原告入职被告处工作，并于2011年10月1日担任被告处裁二组组长一职（管理九十人的工作），月工资为2743元。原告入职以来，工作一直勤勤恳恳，任劳任怨，从无懈怠本职工作。但自2011年12月起，原告的直属上级蒙伦鸾，为了升自己的人接替原告的岗位，处处在原告的工作中挑毛病，开干部会议时也有意不通知原告，造成会议精神无法传达，事后又以原告工作不力为由对原告进行处罚。原告先后于2012年1月、3月份分别被蒙伦鸾强行记小过一次，原告为息事宁人，为免与其冲突而忍气吞声，未作争辩。2012年3月22日，原告在备料库、原仓库材料仓找寻材料，返回途中，被蒙伦鸾以上班时间偷闲，违反公司规章制度为由向被告反映，被告在没有进行核实的情况下，便对原告予以解雇处分。原告不服，多次找被告理论，但被告均不予以理睬。被告不查明事实，随意解雇原告，违反劳动合同法相关规定，更是侵犯了原告的合法利益，现诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金13715元。2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金 6858元。3、判令被告向原告支付未提前30天通知被告解除劳动合同代通知金2743元。4、本案诉讼费用由被告承担。

原告举证如下：

1身份证、企业机读档案登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格。

2、劳动合同，证明原告与被告已经签订劳动合同的事实。

3、证人证言、身份证，证明原告工作时的状况，被告属违法解除原告劳动合同的事实。

4、仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告的劳动争议已经仲裁的事实。

5、证明，证明此劳动争议发生前，原告在被告处工资的收入情况。

被告辩称：1、原告已被肇庆市鼎湖区劳动争议仲裁委员会驳回仲裁请求，我司答辩材料以仲裁裁决书为准。2、原告提供的证人证言是被劳动仲裁驳回之后重新补充的材料，我司认为不可以采纳。因为其中有两个人是我司已离职的原告的下属员工，另外两人是原告的老乡也是老同事。如有证据有利为何申请劳动仲裁时不提供此证据。现在原告找几个关系比亲密的人来做证，其证言是否可以采纳由法院依法裁判。

被告举证如下：

1、公司员工手册，证明原告违反公司员工手册奖惩制度。

2、员工手册领取签收单，证明原告入职时有收到员工手册，知道自己的行为违反了公司规定。

3、处分单，证明原告在被解雇前一直表现不佳，给生产造成困扰。

4、证人证言，证明原告违反公司规定的事实。

5、工资证明，证明原告在我司离职前12个月的平均工资为2742.24元；

6、公司调动申请，证明原告之前就是备料组的员工，与证人既是老乡也是同事，其证人证言应不予采信。

7、仲裁判决书，证明原告申诉请求被驳回。

经审理查明：原告于2010年3月1日入职被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同约定期限至2013年2月28日止，在被告车间从事管理工作，约定工资为850元/月，加班工资另计。原告入职时有签收被告制定的《员工手册》。原告在被告处任裁二组组长期间，因其管理的属下员工生产操作失误致损失，原告因管理责任，分别在2012年1月16日、3月9日被被告记小过处分，原告对两次处分均予确认。2012年3月22日上午，被告协理室助理杨中华到裁二组找不到原告，在备料车间看到原告与员工闲聊。被告以原告上班期间偷闲，不以身作则推卸责任，严重违反公司的规章制度为由，对原告作出记大过处分。在被告送达处分决定书时，原告拒绝签名并撕毁了该处分决定书。当日，被告以原告“不服从上级领导安排，工作中不以身作则，屡次出错，无悔改之意。作为干部已经影响了公司的正常生产”为由，按《员工手册》“第九节奖惩制度的惩罚方面：……2.4职工有下列情形者，予以解雇处分：……2.4.7条工作中不以身作则，遇事推卸责任者和2.4.10条工作中屡次出差错，无悔改” 的规定对原告作出解雇处分。原告不服解雇处分处理决定，于2012年5月28日向肇庆市鼎湖区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁请求：1、赔偿金15600元；2、人员介绍费4000元；3、失业保险费3000元；4、代通知金3100元；5、误工费8000元。该委于2012年7月2日作出肇鼎劳仲案字[2012]18号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。

本院认为：原告是被告的员工，双方签订了书面劳动合同，存在劳动合同关系，双方应全面履行合同的约定，并遵守各项规章制度。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，制定了《员工手册》，原告入职时也予以签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，原告因违反被告的规章制度被被告记两次小过处分。2012年3月22日，被告发现原告在上班期间偷闲，遂作出记大过的处分决定。在送达记大过处分决定时，原告没有充分申辩，而采取撕毁该处分决定，其行为属于严重违反了被告的员工手册奖惩制度2.4.7和2.4.10条规定的情形，被告以原告不服从上级领导安排，工作中不以身作则，屡次出错，无悔改之意。作为干部已经影响了公司的正常生产，严重违反公司的规章制度为由，对原告作出解雇处分，解除与原告的劳动合同的行为并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。原告主张被告支付赔偿金、经济补偿金、代通知金的请求，理据不足，本院不予支持。

综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：

驳回原告唐**的诉讼请求。

本案受理费5元，由原告唐**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。

审  判  员     邹 杰 明

二〇一二年九月二十六日

书  记  员     邱 清 华